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TUhjnbcbe - 2021/5/2 22:34:00
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1月28日,和田支队组织召开干部任职命令宣布大会。机关全体指战员、文员、屯垦东路特勤消防站全体指战员在主会场参加会议,七县一市全体人员在各分会场参加会议。会议由支队长林波主持。

会上,支队*治部主任王刚宣读了阿不都茹苏力·斯坎德尔等4名支队级副职领导干部任职命令和专业技术干部的任职命令以及《关于调整支队*委委员联系点分工的通知》。随后,副支队长顾坚代表新提任干部作了表态发言,表达了在新的岗位上忠诚履职、担当作为的坚定态度和决心信心。

就全面加强干部队伍建设工作吾拉音·吐拉克*委代表支队*委对新任职干部提出了五点要求:一是强化*治修养,不断激发工作热情。要站在讲*治的高度,注重自身建设,强化责任担当,严格落实*治生活制度,本着对*、对人民、对事业、对单位和自己高度负责的态度,全面激发干事创业热情;二是积极主动学习,不断提升能力素质。要立足岗位,以胜任工作为标准,勤学业务,勤于思考,勤于实践,时刻保持知识恐慌、本领恐慌,紧跟时代步伐和形势任务需要,把学习当成终生必修课,不断强化自我修养和自我锤炼,提高自身能力素质;三是勇于担当作为,全力推进事业发展。要牢固树立“有位就要有为、有职就要有责、有责就要尽责”的理念,用活用好各种*策,勇于克服各种困难,以“干不成事就是失职,解决不了问题就是渎职”的责任感和紧迫感,持续推进事业发展,不断开创工作新局面;四是强化纪律观念,确保队伍*令畅通。要牢固树立“靠纪律正风气、靠制度抓工作”的理念,主动敬畏纪律、遵守纪律,守好纪律底线,坚决做到令行禁止,真正让制度规定成为带电的“高压线”;五是加强团结协作,确保各项工作有效推动、平稳过渡。一个班子有没有凝聚力、战斗力,关键在于团不团结。过去常讲,“人心齐,泰山移”,团结是觉悟、团结是本事,团结是我们事业取得胜利的重要保证。一个班子,*委成员即使个人素质弱一些,但只要很团结,在整体上就是个强班子。相反,班子成员个人素质很好,如果说不到一起、干不到一块,互相拉横套,就会变成一个弱班子、软班子、散班子。只有上下团结了、心齐了、气顺了,才能同甘共苦、荣辱与共,才能步调一致,争创一流的工作业绩,新任职的干部要增进领导班子的团结,注重同志和战友间的团结,加强思想感情的交流,建立相互信任、相互尊重、相互包容、相互支持的和谐关系,形成工作合力,推动工作落实,全面提高工作效率。

他在讲话中强调,支队年的战鼓已经擂响、战场已经铺开,只能进、只能紧、只能胜,要掀起大干快上的声势,加快支队建设发展,一要紧盯组织规范化和队伍正规化,狠抓激情飞扬的“大建设”;二要紧盯作战指挥体系建设和“三年整治行动”,狠抓攻坚克难的“大项目”;三要紧盯支队培训基地、纳瓦格路、古江北路消防站等一系列基层基础设施建设,狠抓激战正酣的“大工地”;四要紧盯队站文化建设,大力打造打造“和田消防”特色名片,实现“一队一特色”目标;五要紧盯拴心留人环境建设,出台帮扶激励措施,真正帮助解决指战员所急所需所难之事,用制度机制提升队伍荣誉感、归属感和幸福感。总的说来,为了我们的消防事业要热火朝天地干、昼夜兼程地干、废寝忘食地干,让干事创业的理念深入人心。

会议最后,就做好此次干部调整工作支队长林波强调了五点意见:一是要团结协作,形成班子工作合力。新提任的干部要牢固树立团结意识,坚决执行民主集中制和*委统一的集体领导下的首长分工负责制,加强沟通交流,有事多通气多商量,互相尊重、互相支持、互相配合,工作中多补位,主动拾遗补缺,共同维护集体荣誉、集体利益,切实形成“进一家门、成一家人、说一家话、干一家事”的良好氛围。二是要提质强能,提升履职尽责能力。任用调整后,面对新的岗位、新的地点、新的任务、新的形势,要积极应对,努力提升,既要在能力上有所精进,更要在作风上有所强化,学理论、学业务、学为人,不断提高*治素养,力求成为行家里手。三是要廉字当头,加强*风廉*建设。*员干部必须要洁身自好,坚守共产*员的本分,坚守做人的本分,干好本职工作,绝不能以身试法,支队*委将坚决执行能上能下、能进能出、能左能右的用人机制,绷紧*风廉*这根弦,发现问题及时处理。四是纠治作风,营造风清气正工作环境。岗位的调整是工作需要,也是干部成长进步的阶梯,全体干部一定要正确认识、正确理解、正确看待,不要被眼前的困难吓倒,立足本职扎实工作,用有为来换得有位。五是要围绕中心,推动工作创新发展。全体人员要在思想观念、队伍管理、基础建设、社会火灾防控、应急救援能力等方面存在的短板弱项,对标对表,找差距、寻不足、补短板、求突破,努力在创新发展上抢先机,在干事创业上勇作为,积极为和田消防救援事业贡献智慧力量。

 

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